Lancement de notre programme de volontariat: Stronger Together Day
Par Marie-Claude Gosselin
mercredi le 21 janvier 2021
Démarrer un programme de volontariat en pleine pandémie peut présenter quelques embûches, mais chez district m nous croyons qu’il est plus que jamais important d’aider son prochain en temps de crise. Nous sommes fiers de lancer notre projet social: le Stronger Together Day. Notre but n’est pas seulement d’aider ceux qui sont dans le besoin, mais aussi de donner un sens à notre existence dans la société.
En 2010, environ le tier des bénévoles affirmaient que leur employeur avait un programme de politique visant à encourager le bénévolat. De plus, d’après une étude récente, un énorme 60 % des Canadiens feraient plus de bénévolat s’il était organisé par un employeur.
Pourquoi avons-nous décidé de lancer le programme?
Il y a quelques mois, après avoir examiné le score OfficeVibe de la compagnie, nous avons remarqué que les résultats en rapport avec notre responsabilité sociale & éthique n’atteignaient pas notre objectif d’excellence. Au lieu de le balayer et de nous concentrer sur les domaines dans lesquels nous réussissons, nous avons décidé de l’aborder. Nous nous sommes concentrés sur la vraie question : que faisons-nous, en tant qu’entreprise, pour améliorer nos communautés, au sens large et au niveau individuel? District M a participé à de nombreux événements par le passé, depuis les collectes de fonds pour le ski de Leucan jusqu’au Bal en noir du BEC, en passant par la participation, année après année, à des événements de sensibilisation à la santé mentale pour les personnes travaillant dans l’industrie des médias. Toutefois, avec l’arrivée de la Covid-19 et l’annulation de nombre de ces possibilités de bénévolat, où en sommes-nous maintenant?
Décembre est le nouveau mois de la joie
Au cours des derniers mois, nous avons trouvé de nouvelles façons de nous reconnecter ensemble, en organisant des événements virtuels pour rassembler l’esprit de chacun. Les fêtes approchant à grands pas et le mois de novembre, le mois du bien-être, arrivant à son terme, nous avons voulu mettre en avant une saison qui, selon nous, est synonyme de bienfaisance.
En décembre dernier, nous avons lancé notre premier Rallye Bingo. L’objectif était de remplir votre carte de bingo en accomplissant des tâches spécifiques (comme regarder un film de Noël, boire un chocolat chaud, faire un bonhomme de neige) pour participer au tirage au sort final. Les trois gagnants ont remporté une somme d’argent qui sera versée à l’organisation caritative de leur choix.
De plus, dans l’esprit du lancement du programme, nous avons organisé un concours de conception de logo, lors duquel les districters devaient faire preuve de créativité. Le gagnant du concours de conception de logo a reçu un dîner 4 services pour 2 personnes d’une valeur de 300 dollars, dont la totalité des recettes a été reversée à Leucan.
En décembre, nous avons également lancé le premier atelier sur notre programme Diversité et inclusion, qui vise à promouvoir la diversité sur notre lieu de travail.
Stronger Together day, qu’est-ce que c’est?
«Notre objectif est d’améliorer l’empreinte sociale positive de district m dans la communauté et de créer une culture dont nous pouvons être fiers.»
Après avoir soigneusement examiné nos options, particulièrement à cause du contexte actuel, nous avons décidé de lancer le programme. Un jour par an, chaque district peut participer à une activité et à une œuvre de bienfaisance le jour de son choix. Nous pensons qu’il était important de donner aux districters la possibilité d’être flexibles et indépendants dans leur choix de causes sociales, environnementales ou culturelles. Bien entendu, nous leur fournissons également une liste d’organisations caritatives locales et mondiales qu’ils peuvent explorer plus en détail. Pour l’instant, l’initiative «Stronger Together Day» demeure sur une base individuelle, avec l’espoir d’avoir une journée complète dans un avenir proche à laquelle nous pourrons participer tous ensemble.
Quels sont les avantages?
Nous avons vu dans cette initiative un moyen d’accroître l’engagement et le moral de nos employés. Offrir aux districters un moyen de redonner en travers l’entreprise peut les aider à développer un sentiment d’appartenance. Il est prouvé que les employés respectés et soutenus sont plus productifs et plus satisfaits de leurs conditions de travail. En leur donnant la possibilité de faire du bénévolat, notamment pendant les heures de travail, on leur donne un sentiment d’appartenance à la communauté et on leur fait confiance. Cela peut également les encourager à développer des compétences à un niveau plus personnel et leur faire ainsi gagner en motivation et en fierté dans leur travail. Cette motivation et ce nouveau sentiment d’autonomie peuvent également déboucher sur de nouvelles idées et le désir d’innover au travail. Le volontariat est ainsi un bon moyen de redynamiser le cerveau et de voir les choses différemment. Les initiatives sociales sont également un excellent moyen d’accroître la notoriété de la marque et d’améliorer le profil de l’entreprise. Des employés heureux font les meilleurs ambassadeurs de la marque.
Et bien sûr, la première raison derrière tout cela est de redonner à la communauté. Au-delà des affaires, nous avons le devoir, en tant que humains, d’améliorer nos communautés pour aider à construire un avenir meilleur. Il ne s’agit pas seulement de dons monétaires, mais aussi de donner du temps et de partager des connaissances. L’argent ne remplace pas le sentiment de chaleur et de gratitude qui se cache derrière le geste de consacrer du temps aux autres. Il ne remplace pas non plus l’autonomisation et la croissance que le partage des connaissances et des compétences peut apporter.
«Chaque année, en janvier, j’ajoute les mêmes mots à mes résolutions annuelles : assurez-vous de prendre le temps de rendre à la communauté ce qu’elle vous a donné. Bien que j’aie participé à beaucoup d’activités de bénévolat dans mon passé, je sais que je peux toujours faire, partager et donner davantage. Cette initiative n’est qu’un encouragement à prendre le temps de réfléchir à ce qui me tient à cœur et à y consacrer du temps et de l’énergie».
– Lauralyn Lamarche, Head of design, district m
La pandémie ne rend pas les choses impossibles
Covid-19 amplifie sans aucun doute le besoin en programmes de volontariat, mais les mesures de distanciation sociale rendent l’action difficile. Avec tout ce que la pandémie impliqu, nous voulions nous assurer que nos employés se sentiraient à l’aise face à cette expérience. C’est pourquoi nous avons décidé de mettre en place une journée facultative de volontariat.
«Nous avons contacté plusieurs organisations, en examinant différentes options telles que les partenariats, les activités en personne, les activités en ligne et plus encore. Nous les avons contactés par téléphone, par courriels et même par le biais de candidatures en ligne! Nous avons constaté que les fermetures et les restrictions ont forcé de nombreuses organisations à interrompre de nouvelles possibilités de partenariat, certaines ayant même fermé des portes : toutefois, de nombreuses options individuelles étaient encore disponibles. Bien que la vision de district m soit limitée pour lancer une journée officielle de volontariat, nous avons tout de même estimé que c’était le bon moment pour district m de soutenir ses employés s’ils choisissaient de tendre la main à leur communauté. Quelle meilleure façon de les soutenir, en leur laissant la possibilité d’utiliser leur journée quand, et ce, comme ils le souhaitent! Cela fonctionne vraiment bien avec les restrictions qui changent constamment, et c’est facultatif, de sorte que personne ne se sent obligé de faire quoi que ce soit. Tout ce que nous avons demandé, c’est que chacun se conforme aux recommandations et aux restrictions, et surtout, tout en demeurant en sécurité!»
– Loretta Carreño – Senior Business Analyst, district m
Nos projets pour l’avenir
Nous espérons que tous les districtricters utiliseront leur journée « Stronger Together » pour atteindre leurs objectifs de bénévolat cette année et que cela les aidera à développer de nouvelles habiletés et de nouveaux intérêts dont ils vont pouvoir bénéficier au travail comme dans leur vie personnelle.
«Je n’ai jamais travaillé pour un employeur qui consacre du temps et des soins à des préoccupations sociales, et j’ai toujours été trop timide pour m’engager seule. Je suis heureux que district m lance son propre programme car il me donne l’encouragement dont j’avais besoin, sachant que je suis soutenu par toute une équipe – qui se trouve être mes collègues de travail!»
– Marie-Claude Gosselin – Graphic Designer & Marketing Coordinator, district m
Si vous avez des suggestions d’organisations de volontariat, n’hésitez à nous en faire part en nous écrivant un message ci-dessous.
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