Jeudi le 13 août 2020

Notre guide des comportements par valeur

    

5 valeurs qui définissent notre façon de travailler

Chez district m, nous ne cherchons pas seulement qu’à combler des postes vacants. Nous cherchons à engager des avant-gardistes, des innovateurs, des entrepreneurs et des meneurs de projets. Des créateurs, des bâtisseurs et des pionniers. Des individus motivés par le défi, poussé par une constante quête de solution et toujours prêts à se retrousser les manches. Mais surtout, des collègues en or pour se joindre à une grande équipe qui prend plaisir à travailler ensemble.

C’est pourquoi nous avons désigné 5 valeurs qui représentent ce qu’il y a de plus important aux yeux de l’entreprise. Celles-ci donnent un aperçu de ce que nous recherchons chez tout candidat intéressé à travailler chez district m et de ce que nous encourageons quotidiennement à l’interne. Découvrez nos 5 valeurs par la voie de notre Guide des comportements par valeurs et de quelles façons celle-ci définissent notre travail chez district m.

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Guide des comportements par valeur stronger together


Stronger Together

    1
    Tu manifestes un intérêt et une préférence marqués pour le travail en équipe.
    2
    Tu communiques ouvertement, efficacement et fréquemment au sein de ton équipe et avec les autres équipes.
    3
    Tu partages les ressources et ne retiens jamais les informations nécessaires à la réalisation des projets.
    4
    Tu contribues activement aux projets en tant que membre de l’équipe et tu proposes d’aider les autres lorsqu’ils ont besoin d’aide ou qu’ils rencontrent des obstacles.
    5
    Tu parviens à un consensus avec les autres sur les objectifs et les méthodes de réalisation des projets.
    6
    Tu reconnais les contributions de tous les collaborateurs et leur accordes le mérite qui leur revient.
    7
    Tu identifies les obstacles et abordes les problèmes en coopération au fur et à mesure qu’ils se présentent.
    8
    Tu places les objectifs et les résultats du groupe au-dessus de ta satisfaction, de tes objectifs et de ta reconnaissance personnels.
    9
    Tu es prêt à t’excuser pour tes faux pas et à pardonner les erreurs des autres.
    10
    Tu prends le temps d’écouter activement et de prendre en compte l’opinion de chacun.
    11
    Tu encourages la diversité des opinions et des idées.
    12
    Tu communiques ton opinion et participes aux processus de brainstorming et décisionnels.
    13
    Tu analyses les problèmes et les obstacles sans attribuer de blâme.
    14
    Tu accueilles favorablement les critiques constructives et ne laisses pas ton égo s’interposer.
    15
    Tu suggères des initiatives pour créer et renforcer les relations entre collègues.

Guide des comportements par valeur be fearless


Be Fearless

    1
    Tu es agile et ouvert au changement constant, tout en essayant de nouvelles méthodes de travail.
    2
    Tu n’as pas peur de prendre des risques, de te remettre en question, de challenger ta vision et de donner le meilleur de toi-même.
    3
    Tu accueilles favorablement les occasions de prendre en charge des projets sur lesquels tu n’as jamais travaillé, ou avec lesquels tu n’as aucune expérience.
    4
    Tu affrontes la réalité des défis de front et évalues notre véritable état actuel afin de nous permettre de nous améliorer et d’atteindre la grandeur.
    5
    Tu recherches la rétroaction des autres et tu écoutes.
    6
    Tu dis ce qui doit être dit et ne recules pas devant les conversations difficiles ou importantes.
    7
    Tu as le courage de mettre tes opinions sur la table, même si elles sont impopulaires.
    8
    Tu diriges le changement et remets en question le statu quo.
    9
    Tu prends des décisions, tu t’y engages et tu vas de l’avant.
    10
    Tu responsabilises les gens et attends d’eux qu’ils performent et respectent leurs engagements, et tu as le courage de les interpeler lorsqu’ils ne les respectent pas.
    11
    Tu peux naviguer dans l’ambigüité et obtenir des résultats de manière autonome avec un minimum d’encadrement.
    12
    Tu gères efficacement ton stress, travailles bien sous pression et n’as pas peur de demander de l’aide.
    13
    Tu n’as pas peur de l’échec et tu as le courage de recommencer si quelque chose ne fonctionne pas.

Guide des comportements par valeur 110% awesome


110% awesome

    1
    Tu te tiens imputable de ton travail, de tes projets, de tes produits et de tes délais.
    2
    Tu agis pour transformer tes propres idées en réalité.
    3
    Tu réalises toujours un excellent travail et ne te contentes jamais d’« assez bien ».
    4
    Tu possèdes les compétences et les aptitudes (techniques, comportementales et générales) requises pour ton poste.
    5
    Tu fais preuve d’efforts fréquents, constants et substantiels, y compris des efforts dans l’action et la réflexion.
    6
    Tu recherches activement des solutions avant d’abandonner et de demander de l’aide lorsque tu es confronté à un problème difficile.
    7
    Tu as une journée de travail planifiée et organisée et gères efficacement ton temps.
    8
    Tu communiques efficacement et professionnellement (écrit, oral, formel et informel).
    9
    Tu joues un rôle de leader lorsque cela est nécessaire en influençant, en motivant et en coachant les autres.
    10
    Tu fais preuve de passion dans le travail que tu fais et à propos de district m.
    11
    Tu es motivé, tu as envie d’accomplir et tu participes au succès de district m.
    12
    Tu as une attitude positive et tu es dynamique et ouvert lorsque tu parles aux autres.
    13
    Tu es orienté vers les résultats et les objectifs plutôt que vers la simple réalisation de tâches.
    14
    Tu es dévoué à ton travail et prêt à en faire plus et à fournir des efforts supplémentaires lorsque nécessaire
    15
    Tu as des stratégies pour t’aider à aller de l’avant et t’assurer que tes objectifs sont atteints ou dépassés.
    16
    Tu es ouvert à l’idée d’adapter ta façon de travailler pour atteindre une productivité exceptionnelle.

Guide des comportements par valeur drive innovation


Drive innovation

    1
    Tu restes au courant des tendances et des innovations du marché et de l’industrie pour les amener chez district m.
    2
    Tu fais preuve d’innovation et de créativité en proposant de nouvelles idées et en résolvant les problèmes.
    3
    Tu envisages toujours une meilleure façon de faire, une meilleure solution, un meilleur produit.
    4
    Tu remets en question le statu quo et fais ce qui est juste par rapport à ce qui est politiquement correct.
    5
    Tu fais preuve de curiosité intellectuelle, ainsi que de curiosité envers les autres et leur travail.
    6
    Tu te fixes des objectifs élevés pour toi-même et ton équipe et tu crois que tu peux tout réaliser ou presque.
    7
    Tu avances à un rythme rapide et tu accomplis les choses plus tôt que tard.
    8
    Tu recueilles des informations pertinentes, poses de bonnes questions et gardes ton équipe sur la même longueur d’onde.
    9
    Tu excelles dans le travail d’équipe et la collaboration et tu t’efforces de créer une valeur ajoutée en tant qu’équipe.
    10
    Tu valorises la diversité et l’inclusion, ainsi que les opinions et expériences différentes.
    11
    Tu peux te projeter dans l’avenir et avoir une vision.
    12
    Tu analyses les défauts et les sous-optimisations et fais preuve de créativité pour tenter de les corriger.
guide of value behaviour be you

Be you

    1
    Tu es authentique et n’essayes pas de rentrer dans un moule.
    2
    Tu communiques efficacement et fais passer ton message dans les réunions d’équipe et d’un à un.
    3
    Tu fais preuve de confiance en toi.
    4
    Tu es unique, excentrique, différent et fidèle à toi-même.
    5
    Tu donnes tes opinions et tes idées, même si elles sont peu conventionnelles.
    6
    Tu reconnais tes propres limites et faiblesses.
    7
    Tu assumes qui tu es et le démontres dans tes relations avec les autres.

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