Expérience Employé

Ce parcours de l’employé(e) est une visualisation de l’ensemble de votre expérience employé chez district m! Il montre ce à quoi vous pouvez vous attendre en termes de recrutement, d’accueil et intégration, d’apprentissage et de développement, de rémunération, d’avantages sociaux et de bénéfices, de performance et d’avancement de carrière, d’engagement et même de départ.

Recrutement

Avant de commencer

Étape 1 – Contacte-nous

Consulte nos offres d’emploi, vois laquelle correspond à tes compétences et envoie-nous ton CV.

Étape 3 – Entrevue en personne

Après t’avoir parlé au téléphone, nous t’inviterons à visiter le bureau, à rencontrer l’équipe et à discuter de la manière dont tu pourrais contribuer à district m.

Étape 5 – Offre d’emploi

Si nous déterminons de part et d’autre qu’il y a un bon « fit » au cours du processus de recrutement, tu recevras une offre officielle de notre part.

3 semaines de vacances
Les vacances sont très importantes pour se reposer. Chez district m, tous les employés ont droit à 3 semaines de vacances par année!
Annuel

Étape 7 – [email protected] Stronger Together avec ta nouvelle équipe

Une fois que tu auras accepté notre offre d’emploi, joins-toi à notre [email protected] hebdomadaire Stronger Together avant ta première journée pour faire connaissance avec quelques-uns de tes nouveaux collègues et ton buddy dans un cadre décontracté.

 

Vie sociale Il est important d’avoir du fun au travail! district m a un comité social qui organise de nombreux événements, comme le [email protected] Stronger Together, l’événement de début d’année, le party des fêtes, la cabane à sucre, les soirées de jeux, les équipes sportives, les dîners pizza, et plus encore! Hebdomadaire

Étape 2 – Entretien téléphonique

Si ton profil correspond au besoin de notre équipe, nous organiserons un appel avec toi.

Étape 4 – Montre-nous ce que tu sais faire

Selon le rôle auquel tu postules, nous pourrions te demander de faire un petit exercice pratique pour avoir une idée de tes capacités.

Étape 6 – Contrat de travail et dossier d’embauche

Nous t’enverrons ton offre écrite et ton dossier d’embauche via notre plateforme RH, ce qui te permettra de te préparer facilement pour ta première journée.
Salaire compétitif
Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux très intéressants!
Annuel

Étape 8 – Rendez-vous pour ta première journée!

Célèbre! Tu fais officiellement partie de l’équipe!

REER avec le Fonds de solidarité FTQ Pour les districters basés au Québec, tu auras accès à un programme de REER avec le Fonds de solidarité FTQ. Première journée

Accueil et intégration

Première journée

Étape 9 – Bienvenue chez district m

À ta première journée, tu seras accueilli par ton équipe, ton gestionnaire et ton buddy.

Code vestimentaire décontracté
Sois toi-même et viens tel que tu es! Nous avons un code vestimentaire décontracté chez district m.
En tout temps!

Étape 11 – Dîner avec l’équipe et/ou le gestionnaire

N’apporte pas ton lunch la première journée. Nous t’invitons!

Activités de renforcement d’équipe
Nous croyons que nous sommes plus forts ensemble, en travaillant en équipe vers des objectifs communs, c’est pourquoi nous organisons des activités de « team building » pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.
Annuel

Étape 10 – Bureau et sac surprise

À ton arrivée, ton bureau assis-debout sera prêt et tu recevras un sac surprise avec des produits de district m.

Collations saines et café
Besoin d’énergie? Tous les jours, tu peux te procurer gratuitement des fruits, du granola et du café dans notre cuisine!
Quotidien

Étape 12 – Tour du bureau

À ta première journée, ton buddy te fera faire le tour du bureau pour te présenter à tous les districters et te montrer ton nouvel environnement.

Emplacement du bureau
Le siège social de district m est situé dans le Mile End de Montréal, un quartier cool et animé au milieu de la ville et à proximité de deux stations de métro.
En tout temps!

Première semaine

Étape 13 – Accueil Talents & Culture

Viens rencontrer l’équipe Talents & Culture pour la présentation des avantages, des bénéfices, des valeurs et des programmes de district m et de tout ce qui concerne les RH!

Programme de référence Stronger Together
Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents! Réfère-nous un excellent candidat et obtiens une récompense!
En tout temps!

Étape 14 – Programme buddy

Pour faciliter ton intégration et ta transition dans ton nouvel emploi, tu seras jumelé avec un collègue plus expérimenté pendant les six premiers mois.

Bagel mornings
Bagel mornings est un rassemblement mensuel où les équipes partagent leurs projets, leurs bonnes nouvelles et leurs félicitations, tout en mangeant de délicieux bagels de Montréal!
Mensuel

Premier mois

Étape 15 – Café Be you avec JF

JF, notre PDG, veut faire ta connaissance! Tu recevras une invitation à prendre une pause-café avec lui au cours de ton premier mois.

Télétravail et horaires flexibles
Nous voulons le meilleur de nos employés et, en retour, nous vous offrons une flexibilité comme le télétravail et des horaires flexibles!
En tout temps!
Cafés aléatoires Chaque mois, tu seras invité à prendre un café avec un collègue choisi au hasard pour favoriser la collaboration et faire connaissance avec les autres districters. Mensuel
OKRs
Les OKRs sont des objectifs et résultats clés. Il existe des OKRs d’entreprise, d’équipes et individuels. Ils sont révisés tous les trimestres et suivis en temps réel, afin de s’assurer que nous les atteignons à tous les niveaux.
Annuel et trimestriel

Apprentissage et développement

Premier mois

Étape 16 – Programme Foundation

Le programme Foundation te permettra de comprendre rapidement notre industrie, notre entreprise et notre culture. Les sujets abordés sont l’histoire du domaine AdTech et de la publicité programmatique, les origines, les équipes et les produits de district m, ainsi que les aspects juridiques de l’industrie.

Town halls du PDG
Tous les trimestres, un « town hall » se tient pour présenter les OKRs, les cibles et la vision de district m.
Trimestriel
Cool techs
Les districters travaillent avec des outils technologiques tels que la plateforme Google Cloud, Golang, Spark, AWS, Slack et Zoom. Tu pourras également choisir si tu veux travailler avec un MacBook ou un PC.
En tout temps!

À ton propre rythme!

Étape 17 – district mBA

Une fois que tu auras terminé le programme Foundation, tu pourras commencer ton district mBA : un programme destiné à aider les nouveaux districters à poursuivre leur formation dans le secteur et à mieux comprendre tous les aspects de la publicité programmatique, y compris la demande, l’offre, la technologie et le marketing.

1:1s
Tu auras des rencontres régulières avec ton gestionnaire pour discuter des priorités, des obstacles, de rétroaction, de performance et de bien-être.
Hebdomadaire ou aux 2 semaines
Évaluations de la performance 110% Awesome
Chaque 6 mois, ton gestionnaire fera avec toi l’évaluation de ta performance, incluant une évaluation 360° et un plan d’action pour augmenter ta performance et ton impact.
2 fois par année

En tout temps!

Sondages Officevibe
Parce que l’expérience employé est importante pour nous, tu recevras chaque semaine des sondages automatisés pour évaluer ton engagement et ta satisfaction au travail.
Hebdomadaire

Étape 18 – Encouragement et financement de l’éducation et de la formation continue

Nous voulons que les districters soient les meilleurs dans ce qu’ils font. C’est pourquoi nous finançons des formations continues pertinentes à ton travail.

Rémunération, avantages sociaux et bénéfices

Après 3 mois

Étape 19 – Assurance collective

Nous offrons une assurance collective à tous les districters permanents à temps plein. Tu recevras un courriel de la Canada-Vie pour t’inscrire en ligne peu après ta première journée et tu seras couvert après 3 mois.

Équipes sportives de l’entreprise
Les districters aiment rester en forme! Tu pourras rejoindre l’une de nos équipes sportives, organisées par notre comité social.
En tout temps!
Cours de yoga et de HIIT
Tu auras accès à des cours gratuits de yoga et de HIIT, directement au bureau. Namaste!
Hebdomadaire
Congé des fêtes
Les bureaux de district m sont fermés pendant les fêtes afin que tu puisses profiter pleinement et célébrer avec ta famille.
Annuel

Après un an

Révisions salariales Comme pour tous les districters, nous nous assurerons de réviser ton salaire au moins une fois par année. Annuel

Étape 20 – Options d’achat d’actions

Nous voulons que tu deviennes un actionnaire et que tu penses comme un entrepreneur. C’est pourquoi, après 1 an de service, tu recevras 5 000 options d’achat d’actions.

Après 5 ans

Étape 21 – Mois de vacances supplémentaire et cadeau spécial après 5 ans de service

Pour ta 5e année chez district m, tu auras un mois de vacances supplémentaire. Tu nous as donné 5 ans de travail, c’est à notre tour de te donner du temps pour réaliser ton voyage ou ton projet de rêve. Tu recevras également une montre Solios en cadeau.

Avancement et progression de carrière
Tu es ambitieux et travaillant? Nous offrons d’excellentes possibilités d’avancement et d’évolution de carrière!
En tout temps!

Départ

Dernière semaine

Étape 22 – Sondage et entrevue de départ

Avant de quitter l’entreprise, tu répondras à un sondage en ligne sur ton expérience chez district m et tu auras une entrevue de départ pour nous donner ta rétroaction.

Étape 23 – Dîner ou [email protected] d’au revoir avec l’équipe

Nous sommes tristes de te voir partir! À ta dernière semaine, tu auras un dîner ou [email protected] d’au revoir avec ton équipe!

Après ton départ

Étape 24 – On reste en contact!

Restons en contact! N’hésite pas à nous donner des nouvelles et à nous suivre sur LinkedIn, Facebook et Instagram. Qui sait ce que l’avenir nous réserve!

Recrutement

Avant de commencer

Étape 1 – Contacte-nous

Consulte nos offres d’emploi, vois laquelle correspond à tes compétences et envoie-nous ton CV.

Étape 2 – Entretien téléphonique

Si ton profil correspond au besoin de notre équipe, nous organiserons un appel avec toi.

Étape 3 – Entrevue en personne

Après t’avoir parlé au téléphone, nous t’inviterons à visiter le bureau, à rencontrer l’équipe et à discuter de la manière dont tu pourrais contribuer à district m.

Étape 4 – Montre-nous ce que tu sais faire

Selon le rôle auquel tu postules, nous pourrions te demander de faire un petit exercice pratique pour avoir une idée de tes capacités.

Étape 5 – Offre d’emploi

Si nous déterminons de part et d’autre qu’il y a un bon « fit » au cours du processus de recrutement, tu recevras une offre officielle de notre part.
3 semaines de vacances
Les vacances sont très importantes pour se reposer. Chez district m, tous les employés ont droit à 3 semaines de vacances par année!
Annuel

Étape 6 – Contrat de travail et dossier d’embauche

Nous t’enverrons ton offre écrite et ton dossier d’embauche via notre plateforme RH, ce qui te permettra de te préparer facilement pour ta première journée.
Salaire compétitif
Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux très intéressants!
Annuel

Étape 7 – [email protected] Stronger Together avec ta nouvelle équipe

Une fois que tu auras accepté notre offre d’emploi, joins-toi à notre [email protected] hebdomadaire Stronger Together avant ta première journée pour faire connaissance avec quelques-uns de tes nouveaux collègues et ton buddy dans un cadre décontracté.
Vie sociale Il est important d’avoir du fun au travail! district m a un comité social qui organise de nombreux événements, comme le [email protected] Stronger Together, l’événement de début d’année, le party des fêtes, la cabane à sucre, les soirées de jeux, les équipes sportives, les dîners pizza, et plus encore! Hebdomadaire

Étape 8 – Rendez-vous pour ta première journée!

Célèbre! Tu fais officiellement partie de l’équipe!

REER avec le Fonds de solidarité FTQ Pour les districters basés au Québec, tu auras accès à un programme de REER avec le Fonds de solidarité FTQ. Première journée

Accueil et intégration

Première journée

Étape 9 – Bienvenue chez district m

À ta première journée, tu seras accueilli par ton équipe, ton gestionnaire et ton buddy.

Code vestimentaire décontracté
Sois toi-même et viens tel que tu es! Nous avons un code vestimentaire décontracté chez district m.
En tout temps!

Étape 10 – Bureau et sac surprise

À ton arrivée, ton bureau assis-debout sera prêt et tu recevras un sac surprise avec des produits de district m.

Collations saines et café
Besoin d’énergie? Tous les jours, tu peux te procurer gratuitement des fruits, du granola et du café dans notre cuisine!
Quotidien

Étape 11 – Dîner avec l’équipe et/ou le gestionnaire

N’apporte pas ton lunch la première journée. Nous t’invitons!

Activités de renforcement d’équipe
Nous croyons que nous sommes plus forts ensemble, en travaillant en équipe vers des objectifs communs, c’est pourquoi nous organisons des activités de « team building » pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.
Annuel

Étape 12 – Tour du bureau

À ta première journée, ton buddy te fera faire le tour du bureau pour te présenter à tous les districters et te montrer ton nouvel environnement.

Emplacement du bureau
Le siège social de district m est situé dans le Mile End de Montréal, un quartier cool et animé au milieu de la ville et à proximité de deux stations de métro.
En tout temps!

Première semaine

Étape 13 – Accueil Talents & Culture

Viens rencontrer l’équipe Talents & Culture pour la présentation des avantages, des bénéfices, des valeurs et des programmes de district m et de tout ce qui concerne les RH!

Programme de référence Stronger Together
Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents! Réfère-nous un excellent candidat et obtiens une récompense!
En tout temps!

Étape 14 – Programme buddy

Pour faciliter ton intégration et ta transition dans ton nouvel emploi, tu seras jumelé avec un collègue plus expérimenté pendant les six premiers mois.

Bagel mornings
Bagel mornings est un rassemblement mensuel où les équipes partagent leurs projets, leurs bonnes nouvelles et leurs félicitations, tout en mangeant de délicieux bagels de Montréal!
Mensuel

Premier mois

Étape 15 – Café Be you avec JF

JF, notre PDG, veut faire ta connaissance! Tu recevras une invitation à prendre une pause-café avec lui au cours de ton premier mois.

Télétravail et horaires flexibles
Nous voulons le meilleur de nos employés et, en retour, nous vous offrons une flexibilité comme le télétravail et des horaires flexibles!
En tout temps!
Cafés aléatoires
Chaque mois, tu seras invité à prendre un café avec un collègue choisi au hasard pour favoriser la collaboration et faire connaissance avec les autres districters.
Mensuel
OKRs
Les OKRs sont des objectifs et résultats clés. Il existe des OKRs d’entreprise, d’équipes et individuels. Ils sont révisés tous les trimestres et suivis en temps réel, afin de s’assurer que nous les atteignons à tous les niveaux.
Annuel et trimestriel

Apprentissage et développement

Premier mois

Étape 16 – Programme Foundation

Le programme Foundation te permettra de comprendre rapidement notre industrie, notre entreprise et notre culture. Les sujets abordés sont l’histoire du domaine AdTech et de la publicité programmatique, les origines, les équipes et les produits de district m, ainsi que les aspects juridiques de l’industrie.
Town halls du PDG
Tous les trimestres, un « town hall » se tient pour présenter les OKRs, les cibles et la vision de district m.
Trimestriel
Cool techs
Les districters travaillent avec des outils technologiques tels que la plateforme Google Cloud, Golang, Spark, AWS, Slack et Zoom. Tu pourras également choisir si tu veux travailler avec un MacBook ou un PC.
En tout temps!

À ton propre rythme!

Étape 17 – district mBA

Une fois que tu auras terminé le programme Foundation, tu pourras commencer ton district mBA : un programme destiné à aider les nouveaux districters à poursuivre leur formation dans le secteur et à mieux comprendre tous les aspects de la publicité programmatique, y compris la demande, l’offre, la technologie et le marketing.

1:1s
Tu auras des rencontres régulières avec ton gestionnaire pour discuter des priorités, des obstacles, de rétroaction, de performance et de bien-être.
Hebdomadaire ou aux 2 semaines
Évaluations de la performance 110% Awesome
Chaque 6 mois, ton gestionnaire fera avec toi l’évaluation de ta performance, incluant une évaluation 360° et un plan d’action pour augmenter ta performance et ton impact.
2 fois par année

En tout temps!

Sondages Officevibe
Parce que l’expérience employé est importante pour nous, tu recevras chaque semaine des sondages automatisés pour évaluer ton engagement et ta satisfaction au travail.
Hebdomadaire

Étape 18 – Encouragement et financement de l’éducation et de la formation continue

Nous voulons que les districters soient les meilleurs dans ce qu’ils font. C’est pourquoi nous finançons des formations continues pertinentes à ton travail.

Rémunération, avantages sociaux et bénéfices

Après 3 mois

Étape 19 – Assurance collective

Nous offrons une assurance collective à tous les districters permanents à temps plein. Tu recevras un courriel de la Canada-Vie pour t’inscrire en ligne peu après ta première journée et tu seras couvert après 3 mois.
Équipes sportives de l’entreprise
Les districters aiment rester en forme! Tu pourras rejoindre l’une de nos équipes sportives, organisées par notre comité social.
En tout temps!
Cours de yoga et de HIIT
Tu auras accès à des cours gratuits de yoga et de HIIT, directement au bureau. Namaste!
Hebdomadaire
Congé des fêtes
Les bureaux de district m sont fermés pendant les fêtes afin que tu puisses profiter pleinement et célébrer avec ta famille.
Annuel

Après un an

Révisions salariales Comme pour tous les districters, nous nous assurerons de réviser ton salaire au moins une fois par année. Annuel

Étape 20 – Options d’achat d’actions

Nous voulons que tu deviennes un actionnaire et que tu penses comme un entrepreneur. C’est pourquoi, après 1 an de service, tu recevras 5 000 options d’achat d’actions.

Après 5 ans

Étape 21 – Mois de vacances supplémentaire et cadeau spécial après 5 ans de service

Pour ta 5e année chez district m, tu auras un mois de vacances supplémentaire. Tu nous as donné 5 ans de travail, c’est à notre tour de te donner du temps pour réaliser ton voyage ou ton projet de rêve. Tu recevras également une montre Solios en cadeau.
Avancement et progression de carrière
Tu es ambitieux et travaillant? Nous offrons d’excellentes possibilités d’avancement et d’évolution de carrière!
En tout temps!

Départ

Dernière semaine

Étape 22 – Sondage et entrevue de départ

Avant de quitter l’entreprise, tu répondras à un sondage en ligne sur ton expérience chez district m et tu auras une entrevue de départ pour nous donner ta rétroaction.

Étape 23 – Dîner ou [email protected] d’au revoir avec l’équipe

Nous sommes tristes de te voir partir! À ta dernière semaine, tu auras un dîner ou [email protected] d’au revoir avec ton équipe!

Après ton départ

Étape 22 – On reste en contact!

Restons en contact! N’hésite pas à nous donner des nouvelles et à nous suivre sur LinkedIn, Facebook et Instagram. Qui sait ce que l’avenir nous réserve!

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