Expérience Employé
Ce parcours de l’employé(e) est une visualisation de l’ensemble de votre expérience employé chez district m! Il montre ce à quoi vous pouvez vous attendre en termes de recrutement, d’accueil et intégration, d’apprentissage et de développement, de rémunération, d’avantages sociaux et de bénéfices, de performance et d’avancement de carrière, d’engagement et même de départ.
Recrutement
Avant de commencer
Étape 1 – Contacte-nous
Consulte nos offres d’emploi, vois laquelle correspond à tes compétences et envoie-nous ton CV.
Étape 3 – Entrevue en personne
Après t’avoir parlé au téléphone, nous t’inviterons à visiter le bureau, à rencontrer l’équipe et à discuter de la manière dont tu pourrais contribuer à district m.
Étape 5 – Offre d’emploi
Si nous déterminons de part et d’autre qu’il y a un bon « fit » au cours du processus de recrutement, tu recevras une offre officielle de notre part.
Les vacances sont très importantes pour se reposer. Chez district m, tous les employés ont droit à 3 semaines de vacances par année!
AnnuelÉtape 7 – [email protected] Stronger Together avec ta nouvelle équipe
Une fois que tu auras accepté notre offre d’emploi, joins-toi à notre [email protected] hebdomadaire Stronger Together avant ta première journée pour faire connaissance avec quelques-uns de tes nouveaux collègues et ton buddy dans un cadre décontracté.
HebdomadaireÉtape 2 – Entretien téléphonique
Si ton profil correspond au besoin de notre équipe, nous organiserons un appel avec toi.
Étape 4 – Montre-nous ce que tu sais faire
Selon le rôle auquel tu postules, nous pourrions te demander de faire un petit exercice pratique pour avoir une idée de tes capacités.
Étape 6 – Contrat de travail et dossier d’embauche
Nous t’enverrons ton offre écrite et ton dossier d’embauche via notre plateforme RH, ce qui te permettra de te préparer facilement pour ta première journée.Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux très intéressants!
AnnuelÉtape 8 – Rendez-vous pour ta première journée!
Célèbre! Tu fais officiellement partie de l’équipe!
Première journée
Accueil et intégration
Première journée
Étape 9 – Bienvenue chez district m
À ta première journée, tu seras accueilli par ton équipe, ton gestionnaire et ton buddy.
Sois toi-même et viens tel que tu es! Nous avons un code vestimentaire décontracté chez district m.
En tout temps!Étape 11 – Dîner avec l’équipe et/ou le gestionnaire
N’apporte pas ton lunch la première journée. Nous t’invitons!
Nous croyons que nous sommes plus forts ensemble, en travaillant en équipe vers des objectifs communs, c’est pourquoi nous organisons des activités de « team building » pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.
AnnuelÉtape 10 – Bureau et sac surprise
À ton arrivée, ton bureau assis-debout sera prêt et tu recevras un sac surprise avec des produits de district m.
Besoin d’énergie? Tous les jours, tu peux te procurer gratuitement des fruits, du granola et du café dans notre cuisine!
QuotidienÉtape 12 – Tour du bureau
À ta première journée, ton buddy te fera faire le tour du bureau pour te présenter à tous les districters et te montrer ton nouvel environnement.
Le siège social de district m est situé dans le Mile End de Montréal, un quartier cool et animé au milieu de la ville et à proximité de deux stations de métro.
En tout temps!Première semaine
Étape 13 – Accueil Talents & Culture
Viens rencontrer l’équipe Talents & Culture pour la présentation des avantages, des bénéfices, des valeurs et des programmes de district m et de tout ce qui concerne les RH!
Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents! Réfère-nous un excellent candidat et obtiens une récompense!
En tout temps!Étape 14 – Programme buddy
Pour faciliter ton intégration et ta transition dans ton nouvel emploi, tu seras jumelé avec un collègue plus expérimenté pendant les six premiers mois.
Bagel mornings est un rassemblement mensuel où les équipes partagent leurs projets, leurs bonnes nouvelles et leurs félicitations, tout en mangeant de délicieux bagels de Montréal!
MensuelPremier mois
Étape 15 – Café Be you avec JF
JF, notre PDG, veut faire ta connaissance! Tu recevras une invitation à prendre une pause-café avec lui au cours de ton premier mois.
Nous voulons le meilleur de nos employés et, en retour, nous vous offrons une flexibilité comme le télétravail et des horaires flexibles!
En tout temps!MensuelLes OKRs sont des objectifs et résultats clés. Il existe des OKRs d’entreprise, d’équipes et individuels. Ils sont révisés tous les trimestres et suivis en temps réel, afin de s’assurer que nous les atteignons à tous les niveaux.
Annuel et trimestriel
Apprentissage et développement
Premier mois
Étape 16 – Programme Foundation
Le programme Foundation te permettra de comprendre rapidement notre industrie, notre entreprise et notre culture. Les sujets abordés sont l’histoire du domaine AdTech et de la publicité programmatique, les origines, les équipes et les produits de district m, ainsi que les aspects juridiques de l’industrie.
Tous les trimestres, un « town hall » se tient pour présenter les OKRs, les cibles et la vision de district m.
TrimestrielLes districters travaillent avec des outils technologiques tels que la plateforme Google Cloud, Golang, Spark, AWS, Slack et Zoom. Tu pourras également choisir si tu veux travailler avec un MacBook ou un PC.
En tout temps!À ton propre rythme!
Étape 17 – district mBA
Une fois que tu auras terminé le programme Foundation, tu pourras commencer ton district mBA : un programme destiné à aider les nouveaux districters à poursuivre leur formation dans le secteur et à mieux comprendre tous les aspects de la publicité programmatique, y compris la demande, l’offre, la technologie et le marketing.
Tu auras des rencontres régulières avec ton gestionnaire pour discuter des priorités, des obstacles, de rétroaction, de performance et de bien-être.
Hebdomadaire ou aux 2 semainesChaque 6 mois, ton gestionnaire fera avec toi l’évaluation de ta performance, incluant une évaluation 360° et un plan d’action pour augmenter ta performance et ton impact.
2 fois par annéeEn tout temps!
Parce que l’expérience employé est importante pour nous, tu recevras chaque semaine des sondages automatisés pour évaluer ton engagement et ta satisfaction au travail.
HebdomadaireÉtape 18 – Encouragement et financement de l’éducation et de la formation continue
Nous voulons que les districters soient les meilleurs dans ce qu’ils font. C’est pourquoi nous finançons des formations continues pertinentes à ton travail.
Rémunération, avantages sociaux et bénéfices
Après 3 mois
Étape 19 – Assurance collective
Nous offrons une assurance collective à tous les districters permanents à temps plein. Tu recevras un courriel de la Canada-Vie pour t’inscrire en ligne peu après ta première journée et tu seras couvert après 3 mois.
Les districters aiment rester en forme! Tu pourras rejoindre l’une de nos équipes sportives, organisées par notre comité social.
En tout temps!Tu auras accès à des cours gratuits de yoga et de HIIT, directement au bureau. Namaste!
HebdomadaireLes bureaux de district m sont fermés pendant les fêtes afin que tu puisses profiter pleinement et célébrer avec ta famille.
AnnuelAprès un an
AnnuelÉtape 20 – Options d’achat d’actions
Nous voulons que tu deviennes un actionnaire et que tu penses comme un entrepreneur. C’est pourquoi, après 1 an de service, tu recevras 5 000 options d’achat d’actions.
Après 5 ans
Étape 21 – Mois de vacances supplémentaire et cadeau spécial après 5 ans de service
Pour ta 5e année chez district m, tu auras un mois de vacances supplémentaire. Tu nous as donné 5 ans de travail, c’est à notre tour de te donner du temps pour réaliser ton voyage ou ton projet de rêve. Tu recevras également une montre Solios en cadeau.
Tu es ambitieux et travaillant? Nous offrons d’excellentes possibilités d’avancement et d’évolution de carrière!
En tout temps!
Départ
Dernière semaine
Étape 22 – Sondage et entrevue de départ
Avant de quitter l’entreprise, tu répondras à un sondage en ligne sur ton expérience chez district m et tu auras une entrevue de départ pour nous donner ta rétroaction.
Étape 23 – Dîner ou [email protected] d’au revoir avec l’équipe
Nous sommes tristes de te voir partir! À ta dernière semaine, tu auras un dîner ou [email protected] d’au revoir avec ton équipe!
Après ton départ
Étape 24 – On reste en contact!
Restons en contact! N’hésite pas à nous donner des nouvelles et à nous suivre sur LinkedIn, Facebook et Instagram. Qui sait ce que l’avenir nous réserve!
Recrutement
Avant de commencer
Étape 1 – Contacte-nous
Consulte nos offres d’emploi, vois laquelle correspond à tes compétences et envoie-nous ton CV.Étape 2 – Entretien téléphonique
Si ton profil correspond au besoin de notre équipe, nous organiserons un appel avec toi.
Étape 3 – Entrevue en personne
Après t’avoir parlé au téléphone, nous t’inviterons à visiter le bureau, à rencontrer l’équipe et à discuter de la manière dont tu pourrais contribuer à district m.Étape 4 – Montre-nous ce que tu sais faire
Selon le rôle auquel tu postules, nous pourrions te demander de faire un petit exercice pratique pour avoir une idée de tes capacités.
Étape 5 – Offre d’emploi
Si nous déterminons de part et d’autre qu’il y a un bon « fit » au cours du processus de recrutement, tu recevras une offre officielle de notre part.Les vacances sont très importantes pour se reposer. Chez district m, tous les employés ont droit à 3 semaines de vacances par année!
AnnuelÉtape 6 – Contrat de travail et dossier d’embauche
Nous t’enverrons ton offre écrite et ton dossier d’embauche via notre plateforme RH, ce qui te permettra de te préparer facilement pour ta première journée.Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux très intéressants!
AnnuelÉtape 7 – [email protected] Stronger Together avec ta nouvelle équipe
Une fois que tu auras accepté notre offre d’emploi, joins-toi à notre [email protected] hebdomadaire Stronger Together avant ta première journée pour faire connaissance avec quelques-uns de tes nouveaux collègues et ton buddy dans un cadre décontracté.HebdomadaireÉtape 8 – Rendez-vous pour ta première journée!
Célèbre! Tu fais officiellement partie de l’équipe!
Première journée
Accueil et intégration
Première journée
Étape 9 – Bienvenue chez district m
À ta première journée, tu seras accueilli par ton équipe, ton gestionnaire et ton buddy.
Sois toi-même et viens tel que tu es! Nous avons un code vestimentaire décontracté chez district m.
En tout temps!Étape 10 – Bureau et sac surprise
À ton arrivée, ton bureau assis-debout sera prêt et tu recevras un sac surprise avec des produits de district m.
Besoin d’énergie? Tous les jours, tu peux te procurer gratuitement des fruits, du granola et du café dans notre cuisine!
QuotidienÉtape 11 – Dîner avec l’équipe et/ou le gestionnaire
N’apporte pas ton lunch la première journée. Nous t’invitons!
Nous croyons que nous sommes plus forts ensemble, en travaillant en équipe vers des objectifs communs, c’est pourquoi nous organisons des activités de « team building » pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.
AnnuelÉtape 12 – Tour du bureau
À ta première journée, ton buddy te fera faire le tour du bureau pour te présenter à tous les districters et te montrer ton nouvel environnement.
Le siège social de district m est situé dans le Mile End de Montréal, un quartier cool et animé au milieu de la ville et à proximité de deux stations de métro.
En tout temps!Première semaine
Étape 13 – Accueil Talents & Culture
Viens rencontrer l’équipe Talents & Culture pour la présentation des avantages, des bénéfices, des valeurs et des programmes de district m et de tout ce qui concerne les RH!
Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents! Réfère-nous un excellent candidat et obtiens une récompense!
En tout temps!Étape 14 – Programme buddy
Pour faciliter ton intégration et ta transition dans ton nouvel emploi, tu seras jumelé avec un collègue plus expérimenté pendant les six premiers mois.
Bagel mornings est un rassemblement mensuel où les équipes partagent leurs projets, leurs bonnes nouvelles et leurs félicitations, tout en mangeant de délicieux bagels de Montréal!
MensuelPremier mois
Étape 15 – Café Be you avec JF
JF, notre PDG, veut faire ta connaissance! Tu recevras une invitation à prendre une pause-café avec lui au cours de ton premier mois.
Nous voulons le meilleur de nos employés et, en retour, nous vous offrons une flexibilité comme le télétravail et des horaires flexibles!
En tout temps!Chaque mois, tu seras invité à prendre un café avec un collègue choisi au hasard pour favoriser la collaboration et faire connaissance avec les autres districters.
MensuelLes OKRs sont des objectifs et résultats clés. Il existe des OKRs d’entreprise, d’équipes et individuels. Ils sont révisés tous les trimestres et suivis en temps réel, afin de s’assurer que nous les atteignons à tous les niveaux.
Annuel et trimestriel
Apprentissage et développement
Premier mois
Étape 16 – Programme Foundation
Le programme Foundation te permettra de comprendre rapidement notre industrie, notre entreprise et notre culture. Les sujets abordés sont l’histoire du domaine AdTech et de la publicité programmatique, les origines, les équipes et les produits de district m, ainsi que les aspects juridiques de l’industrie.Tous les trimestres, un « town hall » se tient pour présenter les OKRs, les cibles et la vision de district m.
TrimestrielLes districters travaillent avec des outils technologiques tels que la plateforme Google Cloud, Golang, Spark, AWS, Slack et Zoom. Tu pourras également choisir si tu veux travailler avec un MacBook ou un PC.
En tout temps!À ton propre rythme!
Étape 17 – district mBA
Une fois que tu auras terminé le programme Foundation, tu pourras commencer ton district mBA : un programme destiné à aider les nouveaux districters à poursuivre leur formation dans le secteur et à mieux comprendre tous les aspects de la publicité programmatique, y compris la demande, l’offre, la technologie et le marketing.
Tu auras des rencontres régulières avec ton gestionnaire pour discuter des priorités, des obstacles, de rétroaction, de performance et de bien-être.
Hebdomadaire ou aux 2 semainesChaque 6 mois, ton gestionnaire fera avec toi l’évaluation de ta performance, incluant une évaluation 360° et un plan d’action pour augmenter ta performance et ton impact.
2 fois par annéeEn tout temps!
Parce que l’expérience employé est importante pour nous, tu recevras chaque semaine des sondages automatisés pour évaluer ton engagement et ta satisfaction au travail.
HebdomadaireÉtape 18 – Encouragement et financement de l’éducation et de la formation continue
Nous voulons que les districters soient les meilleurs dans ce qu’ils font. C’est pourquoi nous finançons des formations continues pertinentes à ton travail.
Rémunération, avantages sociaux et bénéfices
Après 3 mois
Étape 19 – Assurance collective
Nous offrons une assurance collective à tous les districters permanents à temps plein. Tu recevras un courriel de la Canada-Vie pour t’inscrire en ligne peu après ta première journée et tu seras couvert après 3 mois.Les districters aiment rester en forme! Tu pourras rejoindre l’une de nos équipes sportives, organisées par notre comité social.
En tout temps!Tu auras accès à des cours gratuits de yoga et de HIIT, directement au bureau. Namaste!
HebdomadaireLes bureaux de district m sont fermés pendant les fêtes afin que tu puisses profiter pleinement et célébrer avec ta famille.
AnnuelAprès un an
AnnuelÉtape 20 – Options d’achat d’actions
Nous voulons que tu deviennes un actionnaire et que tu penses comme un entrepreneur. C’est pourquoi, après 1 an de service, tu recevras 5 000 options d’achat d’actions.
Après 5 ans
Étape 21 – Mois de vacances supplémentaire et cadeau spécial après 5 ans de service
Pour ta 5e année chez district m, tu auras un mois de vacances supplémentaire. Tu nous as donné 5 ans de travail, c’est à notre tour de te donner du temps pour réaliser ton voyage ou ton projet de rêve. Tu recevras également une montre Solios en cadeau.Tu es ambitieux et travaillant? Nous offrons d’excellentes possibilités d’avancement et d’évolution de carrière!
En tout temps!
Départ
Dernière semaine
Étape 22 – Sondage et entrevue de départ
Avant de quitter l’entreprise, tu répondras à un sondage en ligne sur ton expérience chez district m et tu auras une entrevue de départ pour nous donner ta rétroaction.
Étape 23 – Dîner ou [email protected] d’au revoir avec l’équipe
Nous sommes tristes de te voir partir! À ta dernière semaine, tu auras un dîner ou [email protected] d’au revoir avec ton équipe!
Après ton départ
Étape 22 – On reste en contact!
Restons en contact! N’hésite pas à nous donner des nouvelles et à nous suivre sur LinkedIn, Facebook et Instagram. Qui sait ce que l’avenir nous réserve!
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